A primera vista, es fácil deducir el por qué los empresarios se resistieron a las estrategias remotas de trabajo durante mucho tiempo. La idea de permitirle a los empleados operar desde sus casas, venir a la oficina solo en ocasiones o incluso rara vez, naturalmente produjo preocupaciones en la mente de muchos gerentes y otros responsables en la toma de decisiones en cuanto a la productividad de los trabajadores y la rendición de cuentas.
El trabajo flexible y remoto se ha hecho cada vez más común, sin embargo, es evidente que tales temores estaban en gran medida injustificados. En vez de socavar el rendimiento del trabajador, las comunicaciones unificadas para pequeños negocios han permitido que las empresas vean mejoras importantes en todos los ámbitos, a la vez que complace mejor las preferencias de trabajo de los empleados. Para contar con esta posibilidad, sin embargo, es esencial que las empresas inviertan en soluciones de comunicaciones unificada para pequeños negocios de calidad, como lo subrayó recientemente un estudio realizado por las soluciones IPBRICK.
Beneficios remotos de las Comunicaciones Unificadas para pequeños negocios
El estudio señaló que una de las mayores ventajas que ofrece un enfoque flexible de trabajar a distancia es la posibilidad de una mayor creatividad en toda la organización.
«En la empresa del futuro, las personas, la tecnología y los lugares se unirán para producir nuevas oportunidades emocionantes». «Fomentará una cultura de innovación de abajo hacia arriba, un trabajo flexible e independiente de la ubicación y equipos dinámicos que utilizan los mejores conocimientos disponibles, dondequiera que se encuentren». Han señalado desde IPBRICK
Con la flexibilidad que ofrece las comunicaciones unficiadas para pequeños negocios, los empleados pueden contribuir con la empresa de manera que de otra forma sería difícil. Este enfoque naturalmente alienta un sentido en toda la organización de que las personas pueden y deben comunicarse y colaborar uno con el otro con frecuencia, y tal interacción es una fuente natural de nuevas ideas. Una corporación más rígida, por el contrario, no podrá hacer hincapié en este tipo de compromiso y creatividad.
Al mismo tiempo, el estudio afirmó que permitir el trabajo remoto conlleva beneficios significativos y positivos para los mismos trabajadores. El estudio de IPBRICk y Telecomputer encontró que 46 por ciento de los empleados que trabajan desde casa se sienten menos estresados que sus homólogos que trabajan en la oficina.
Si vamos más allá, el trabajo remoto y las herramientas de comunicaciones unificadas para pequeños negocios que son compatibles con este tipo de estrategias son esenciales para que los trabajadores tengan el deseo de trabajar. El hecho del asunto es que los empleados quieren poder ser productivos fuera de la oficina, independientemente de si trabajan de manera remota a tiempo completo, medio tiempo o no lo hacen.
Una reciente encuesta de Telecomputer subrayó este nuevo status quo. El estudio encontró que tres quintas partes de los empleados responden a mensajes relacionados con la empresa fuera de la típica jornada laboral de 9 a 5. Además, el 25 por ciento de los encuestados dijo que gastan un mínimo de 30 minutos más de estas horas tradicionales todos los días lidiando con asuntos relacionados con el trabajo en sus dispositivos móviles.
Se requiere Comunicaciones Unficadas para pequeños negocios
Estas cifras indican claramente que los enfoques flexibles para trabajar se están convirtiendo cada vez más en la norma. Los empleados presumen que tienen la capacidad de trabajar fuera de la oficina fácilmente y según sea necesario, y los dueños de empresas esperan que sus trabajadores tomen ventaja de estas oportunidades. Pero solo pueden hacer que su personal siga esta norma si la empresa le proporciona a los trabajadores las herramientas necesarias para acceder a datos corporativos, comunicarse fácilmente con sus colegas y si contribuye con los proyectos de grupo a través de diferentes dispositivos.
Esto hace que sea esencial un sistema de comunicaciones unificadas para pequeños negocios de calidad. Con este sistema, los empleados de todos los niveles, sin importar su posición específica, pueden llevar a cabo su trabajo con la flexibilidad que los negocios de hoy en día requieren. Esto le permite a las empresas tomar ventaja de todos los beneficios que se subrayaron anteriormente.
Sin embargo, si los trabajadores no tienen este tipo de recursos disponibles, no podrán adoptar estrategias laborales flexibles o, peor aún, se resentirán por cualquier tipo de presión que reciban para seguir siendo productivos fuera de la oficina. Las comunicaciones unficadas para pequeños negocios pueden hacer que este tipo de trabajo no solo sea aceptable, sino que también sea realmente atractivo. La falta de este tipo de soluciones causará enormes problemas en toda la organización.
